Meteen naar de inhoud

ACTIVEER JE PUBLIEK

WE ACTIVEREN HET PUBLIEK VAN JOUW ORGANISATIE. DIT DOEN WE MET EVENTS, CONTENT CREATIE & OPLEIDING. VOOR JE MEDEWERKERS, KLANTEN, GEBRUIKERS OF LEDEN.

ACTIVEER JE PUBLIEK

WE ACTIVEREN HET PUBLIEK VAN JOUW ORGANISATIE. DIT DOEN WE MET EVENTS, CONTENT CREATIE & OPLEIDING. VOOR JE MEDEWERKERS, KLANTEN, GEBRUIKERS OF LEDEN.

DIENSTEN

Live samenkomen is de meest kostbare vorm van activeren die er is. Cruciaal dat je deze tijd zo nuttig mogelijk besteedt. Een event is een geweldige manier om echt contact met elkaar te maken. Je  creëert, leert, inspireert en beslist samen. En dat allemaal met persoonlijke connectie.

Het doel van je event is helder. Het enthousiasme bij het event team is er; de deelnemers ook. Maar dán: hóe gaan we onze boodschap nu krachtig overbrengen? Welke content maken we? En welke sessies en sprekers hebben we nodig? 

Wij helpen je de juiste content te creëren met de benodigde interactie. We zorgen dat jouw verhaal aansluit bij je publiek en dat het materiaal op de juiste manier verspreid wordt. Zo zoeken we tijdens het event de verdieping op met elkaar.

We maken een ideale mix van activerende middelen zodat deelnemers hyper-effectief leren. Ieder leer-traject start bij échte uitdagingen. We gaan samen aan het werk en verspreiden informatie precies wanneer je het nodig hebt. We zorgen voor korte, kraak-heldere feedback loops, passen verbeteringen direct toe en gaan stap voor stap vooruit.

DIENSTEN

Live samenkomen is de meest kostbare vorm van activeren  er is. Echt zaak dat je van deze tijd zoveel mogelijk maakt. Elk event is een geweldige manier om echt contact met elkaar te maken.

Je wilt samen creëren, leren, inspireren en beslissen. En dat allemaal met een persoonlijke connectie. Dat kan in vele vormen.

Je kent het gevoel wanneer een spreker voor de 100e keer hetzelfde verhaal geeft. De energie is eruit voor de spreker als wel het publiek. Dat is het mooie van content creatie.

Maak één keer scherpe content en je publiek kan jouw verhaal tot zich nemen op het moment dat zij het nodig hebben. Waar ze dat doen, dat maakt niet uit.

We maken een ideale mix van activerende middelen zodat deelnemers hypereffectief leren. Ieder leer-traject start bij écht uitdagingen. We gaan samen aan het werk en verspreiden informatie precies wanneer je het nodig hebt. We zorgen voor korte, kraak-heldere feedback loops, passen verbeteringen direct toe en gaan stap voor stap vooruit.

ENGAGEMENT

Het is onze missie om de ontwikkeling & adoptie van belangrijke technologieën te versnellen. Dat doen we met onze expertise in het verbinden en activeren van de juiste mensen. 

Wie zijn nu die juiste mensen? Dat hangt af van waar je op de adoptie curve zit. Wij zijn zelf typische ‘early adopters’ en op ons best als we de brug slaan tussen de innovators, early adopters & de early majority. Is de early majority aan boord? Dan is er genoeg momentum in de organisatie en zijn wij niet meer nodig. We stellen je in staat om vanaf dat moment de verandering zelf door te voeren.

Engagement is de emotionele connectie die je maakt met een hoger doel. Hierdoor ligt je focus niet op je loon, de volgende promotie of je takenpakket maar op de missie van je organisatie. Als iemand engaged is wil die alles geven om aan de missie te werken. Dat is waar de magie van mensen echt naar boven komt. Om daar te komen moet je de visie en de missie begrijpen. Daarna is het essentieel om daar een persoonlijke emotionele connectie mee te maken. Dan ga je vliegen. 

Wij helpen je met de brug slaan tussen deze visie & missie naar de rest van je organisatie. Dit kan gaan om het overkoepelende doel of een onderdeel ervan. Dat kan dus ook gaan engagement met een nieuw product, manier van werken of ander project. 

Het is onze missie om de ontwikkeling & adoptie van belangrijke technologieën te versnellen. Dat doen we met onze expertise in het verbinden en activeren van de juiste mensen.

Wie zijn nu de juiste mensen? Dat hangt af van waar je op de adoptie curve zit. Wij zijn zelf typische early adopters’ en op ons best als we de brug slaan tussen de innovators, early adopters & de early majority. Is de early majority aan boord? Dan is er genoeg momentum in de organisatie en zijn wij niet meer nodig. We stellen je in staat om vanaf dat moment de verandering verder door te voeren.

Bij het creëren van maximale engagement gaat het erom dat iemand een persoonlijke connectie maakt met jouw visie en missie. Hierbij horen vragen als: Wat betekent de visie nu voor jou persoonlijk? En hoe kun je hier zelf aan bijdragen?. Die persoonlijke connectie zorgt ervoor dat men elkaar begrijpt en dat iedereen naar hetzelfde doel streeft. Zo kan iedereen zich volledig geven voor dat wat je samen probeert te bereiken. 

Of dat nou bedrijfsoverstijgend is of de missie van een project of product. De expertise is een samenspel van psychologie en communicatie technologie. Het menselijke inzicht maakt het effectief. De communicatie technologie maakt het effieciënt.

 

IN DE ORGANISATIE ACTIVEREN / BUITEN DE ORGANISATIE ACTIVEREN

Het is onze missie om de ontwikkeling & adoptie van belangrijke technologieën te versnellen. Dat doen we met onze expertise in het verbinden en activeren van de juiste mensen.

Wie zijn nu de juiste mensen? Dat hangt af van waar je op de adoptie curve zit. Wij zijn zelf typische early adopters’ en op ons best als we de brug slaan tussen de innovators, early adopters & de early majority. Is de early majority aan boord? Dan is er genoeg momentum in de organisatie en zijn wij niet meer nodig. We stellen je in staat om vanaf dat moment de verandering verder door te voeren.

Bij het creëren van maximale engagement gaat het erom dat iemand een persoonlijke connectie maakt met jouw visie en missie. Hierbij horen vragen als: Wat betekent de visie nu voor jou persoonlijk? En hoe kun je hier zelf aan bijdragen?. Die persoonlijke connectie zorgt ervoor dat men elkaar begrijpt en dat iedereen naar hetzelfde doel streeft. Zo kan iedereen zich volledig geven voor dat wat je samen probeert te bereiken. 

Of dat nou bedrijfsoverstijgend is of de missie van een project of product. De expertise is een samenspel van psychologie en communicatie technologie. Het menselijke inzicht maakt het effectief. De communicatie technologie maakt het effieciënt.

 

IN DE ORGANISATIE ACTIVEREN / BUITEN DE ORGANISATIE ACTIVEREN

ONZE MISSIE

ONZE MISSIE

Het is onze missie om de onwtikkeling & adoptie van belangrijke technologieën te versnellen. Dat doen we met onze expertise in het verbinden en activeren van de juiste mensen.

Wie zijn nu de juiste mensen? Dat hangt af van waar je op de adoptie curve zit. Wij zijn zelf typische early adopters’ en op ons best als we de brug slaan tussen de innovators, early adopters & de early majority. Is de early majority aan boord? Dan is er genoeg momentum in de organisatie en zijn wij niet meer nodig. We stellen je in staat om vanaf dat moment de verandering verder door te voeren.

WAT IS ENGAGEMENT

Bij het creëren van maximale engagement gaat het erom dat iemand een persoonlijke connectie maakt met jouw visie en missie. Hierbij horen vragen als: Wat betekent de visie nu voor jou persoonlijk? En hoe kun je hier zelf aan bijdragen?. Die persoonlijke connectie zorgt ervoor dat men elkaar begrijpt en dat iedereen naar hetzelfde doel streeft. Zo kan iedereen zich volledig geven voor dat wat je samen probeert te bereiken. 

Of dat nou bedrijfsoverstijgend is of de missie van een project of product. De expertise is een samenspel van psychologie en communicatie technologie. Het menselijke inzicht maakt het effectief. De communicatie technologie maakt het effieciënt.

RECRUITMENT

..

IN DE ORGANISATIE ACTIVEREN / BUITEN DE ORGANISATIE ACTIVEREN

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

..

IN DE ORGANISATIE ACTIVEREN

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

...

BUITEN DE ORGANISATIE ACTIVEREN

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

..

IN DE ORGANISATIE ACTIVEREN

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

...

BUITEN DE ORGANISATIE ACTIVEREN

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

RECRUITMENT

PROJECTEN WAAR WE
TROTS OP ZIJN

OMO - Opleidingsdagen rondom Leidinggeven aan Innovatie
Hier leidden we toekomstig rectoren om strategisch leiding te geven aan innovatie. Met gedegen vooronderzoek naar de meest prangende leerdoelen werden hier exact de juiste pijnpunten opgelost. Zo kregen deze professionals precies de juiste bagage om hun nieuwe verantwoordelijkheden met verve te dragen.
Gimv - Executives leren selecteren
Hier leerden investeerders executives selecteren van experts. Een opleidingstraject met een ideale mix. Alle informatie en expertise in podcast vorm vooraf gedeeld en tijdens de sessies echt trainen. Alles begeleid door experts in het veld. ​
Vorige slide
Volgende slide

OMO - Opleidingsdagen rondom Leidinggeven aan Innovatie

Hier leidden we toekomstig rectoren om strategisch leiding te geven aan innovatie. Met gedegen vooronderzoek naar de meest prangende leerdoelen werden hier exact de juiste pijnpunten opgelost. Zo kregen deze professionals precies de juiste bagage om hun nieuwe verantwoordelijkheden met verve te dragen.

Gimv - Executives leren selecteren

Hier leerden investeerders executives selecteren van experts. Een opleidingstraject met een ideale mix. Alle informatie en expertise in podcast vorm vooraf gedeeld en tijdens de sessies echt trainen. Alles begeleid door experts in het veld.

VERTROUWEN GEKREGEN VAN

VERTROUWEN GEKREGEN VAN

WAT ONZE KLANTEN ZEGGEN

“Samenwerken met Skill-Up kan ik iedereen aanraden. Naast hun enorme enthousiasme waren ze perfect in staat om goed te luisteren en onze wensen door te vertalen naar een creatief programma. Ze denken mee, hebben een out of the box mindset, ontzorgen en regelen alles tot in de puntjes. Zij hebben onze strategische dag succesvol gemaakt!”
KIM
EyeOn - Network manager
“Mensen waren erg enthousiast over de cursus. Het was erg leuk dat er zoveel mensen meededen. Het is voor herhaling vatbaar. We kijken er met een heel positief gevoel op terug!”
FENJA
Revalidatie Friesland - Opleidingsadviseur

MENSEN ACHTER DE PROJECTEN

MENSEN ACHTER
DE PROJECTEN

BENIEUWD HOE WE VAN JOUW PROJECT EEN SUCCES MAKEN?

nl_NLDutch