WAAROM OPLEIDEN
Opleiden is cruciaal om vooruit te komen als organisatie
Opleiden is cruciaal om vooruit te komen als organisatie. Van het opleiden van medewerkers, die door opleiding meer bijdragen aan de groei van je organisatie – tot aan klanten die door opleiding meer uit je product of dienst halen. Uiteindelijk maakt dat de organisatie efficiënter en de klant succesvoller met jouw product of dienst. Daarnaast leidt opleiding tot een hogere engagement van medewerkers en een lager verloop. Daarom besteed je aandacht aan opleiden.
Opleiding draagt bij aan het binden van zowel klanten, personeel als collega’s aan je organisatie. Door relevante training en opleiding kun je beter inspelen op behoeften in de markt. Op deze manier stoom je je organisatie klaar voor de toekomst.

WAAROM OPLEIDEN
OPLEIDEN IS CRUCIAAL OM VOORUIT TE KOMEN ALS ORGANISATIE
Opleiden is cruciaal om vooruit te komen als organisatie. Van het opleiden van medewerkers, die door opleiding meer bijdragen aan de groei van je organisatie – tot aan klanten die door opleiding meer uit je product of dienst halen. Uiteindelijk maakt dat de organisatie efficiënter en de klant succesvoller met jouw product of dienst. Daarnaast leidt opleiding tot een hogere engagement van medewerkers en een lager verloop. Daarom besteed je aandacht aan opleiden.
Opleiding draagt bij aan het binden van zowel klanten, personeel als collega’s aan je organisatie. Door relevante training en opleiding kun je beter inspelen op behoeften in de markt. Op deze manier stoom je je organisatie klaar voor de toekomst.
WAAR WIJ IN OPLEIDEN
Onze opleiding is gericht op de adoptie en ontwikkeling van cruciale technologieën. Zo helpen we facilitators om hun sessies doelgericht en interactiever te maken met gebruik van de meest effectieve tools. We helpen nieuwe mensen zich snel thuis te laten voelen binnen je organisatie door middel van passende onboarding programma’s. En we stellen leidinggevenden in staat hun teams effectief te leiden. We doen dit door middel van zogeheten Train the Trainer programma’s en pioniersprogramma’s.
PROCES
‘GROOT DENKEN, KLEIN BEGINNEN’
, dat is ons motto als het om inrichting van opleiding gaat. Op deze manier gaan we stap voor stap vooruit. Zie hieronder hoe we dit doen in 7 stappen.
PROJECT AFTRAP
Waarom deze opleiding? Definieer het doel, de kaders en de must-haves.
CONCEPT FASE
Programma en sessie ontwerp. Selectie van activiteiten, leermiddelen en leervormen.
ORGANISATIE FASE
Richt het traject in. Contactmomenten, een communicatie kanaal, technische infrastructuur, interactie ontwerp en briefing van betrokkenen.
OPSTART LEERTRAJECT
Nodig je deelnemers uit, start de challenges, leeractiviteiten en geef toegang tot de leeromgeving.
LEERTRAJECT
Implementatie en uitvoer van het leertraject
NA-TRAJECT
Geef het traject een staart. Deel de verzamelde input, aanvullende content, uitkomsten en ga samen aan de slag met het bepalen van de next steps.
EVALUATIE
Kijk terug op het traject. Wat was een daverend succes en wat zijn de lessen.
VERTROUWEN GEKREGEN VAN













